GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок
Компании часто разрабатывают программы компенсации на основе данных рынка. Это способ сделать вознаграждение конкурентоспособным. Однако, обзоры зарплат — инструмент, с которым нужно уметь работать. Какой обзор выбрать? Как понять представленные в нем данные и термины? Как соотнести усредненную информацию с должностями вашей компании? Подходит ли рыночный метод для вашей стратегии?

На этом курсе вы научитесь определять ставки вознаграждения и устанавливать уровень оплаты относительно рынка на основе рыночных данных.
Контакты
+7 (903) 283-51-05
Евгения Бельская
Эксперт по программам для НR
Для кого этот курс
HR бизнес-партнер
generalist
руководитель
эксперт
специалист C&B
рук. HR-функции
HR директор
внутренний
внешний
HR консультант
бизнес-тренер
Разрабатывать зарплатные структуры на основе метода рыночного ценообразования

Выбирать источники рыночных данных, оценивать точность и надежность информации в обзорах

Понимать терминологию и форматы представления данных в обзорах

Анализировать и использовать данные обзоров для определения ставок постоянной части зарплаты и для разработки премиальных планов

Чему вы научитесь
Как проходит обучение
­ Получаете учебные материалы за неделю до курса
Сдаёте сертификационный экзамен по итогам курса на платформе международной ассоциации C&B-профессионалов WorldatWork
  • Разбираете практические кейсы в группах
  • Обсуждаете примеры из практики тренера и участников
  • Проходите проверочное тестирование после каждого модуля
Проходите интенсивный двухдневный онлайн-курс из 7 модулей с GRP-сертифицированным тренером
Преимущества курса
Ключевые для профессионала C&B знания о терминологии, концепциях и дизайне структур оплаты труда, используемые в рыночном ценообразовании
Инструменты оценки рыночной стоимости должностей вашей компании на основе усредненных данных рынка
Детальный разбор шагов построения зарплатной структуры методом рыночного ценообразования
Рекомендации по донесению до сотрудников преимуществ и особенностей рыночного метода разработки программы компенсации
Знакомство со статистическими подходами, применяемыми в обзорах по оплате труда
1
4
2
5
3
Что вы получите
Учебные материалы в электронном виде
Сертификат CBSD о прохождении курса
Включение данных о сдаче экзамена в базу WorldatWork
Доступ к экзаменационной платформе WorldatWork
Постпрограммную поддержку тренером по электронной почте
Программа обучения
Модуль 1
Рыночное ценообразование и бизнес-стратегия
Узнаете, как стратегия организации связана с дизайном и внедрением программ компенсации. Разберете влияющие на компенсацию факторы. Будете знать, как организации принимают решения о выборе уровня оплаты относительно рынка. Отработаете в практическом упражнении понимание того, как жизненный цикл компании влияет на решения о компенсации.

Вы рассмотрите:

  • Процесс разработки программ совокупного поощрения
  • Философию и стратегию оплаты труда
  • Факторы, влияющие на компенсацию, — внешняя конкурентоспособность, конкурентная оплата, релевантный рынок труда, желание и возможность платить, особо востребованные сотрудники, внешняя и внутренняя справедливость, рыночная позиция
  • Жизненный цикл организации
  • Цели программы компенсации
Модуль 2
Термины рыночного ценообразования и дизайн структуры базовой части оплаты труда
Познакомитесь с ключевыми терминами рыночного ценообразования. Рассмотрите их применение на примерах. Разберете общий процесс разработки структуры оплаты труда. Детально остановитесь на последовательности шагов при построении структуры оплаты методом рыночного ценообразования.

Вы рассмотрите:

  • Термины рыночного ценообразования — рыночная ставка, встраивание, сравнение должности целиком, структура оплаты труда, грейд, диапазон оплаты, дифференциал средних точек, контрольные должности
  • Процесс построения программы базовой части оплаты труда
  • Алгоритм дизайна структуры базовой части оплаты труда на основе рыночных данных
  • Преимущества и недостатки рыночной оценки должности и структуры оплаты
Модуль 3
Данные обзоров
Вы сможете ориентироваться в источниках данных об оплате труда на рынке. Узнаете о факторах, важных для выбора обзора или нескольких источников. Познакомитесь с форматами данных и статистическими подходами, применяемыми в обзорах. Детально разберете процесс выбора обзора и оценки качества информации.

Вы рассмотрите:

  • Обзоры по оплате труда и решаемые с их помощью задачи
  • Публикуемые и кастомизированные обзоры, бесплатные источники данных, проведение собственного обзора
  • Факторы, влияющие на выбор варианта сбора данных
  • Форматы данных в обзоре
  • Документирование использования данных обзора
  • Выбор обзора, признаки точных и надежных данных
Модуль 4
Участие в обзорах
Узнаете, зачем компании стоит принимать участие в рыночных обзорах по оплате труда. Разберетесь в тонкостях подготовки и предоставления информации для обзора. Отработаете в практическом упражнении сравнение должностей из обзора с должностями вашей организации.

Вы рассмотрите:

  • Участие в рыночных обзорах — преимущества для компаний-участников
  • Виды данных, предоставляемых участниками обзора
  • Особенности подготовки информации и заполнения форм сбора данных для обзора
Модуль 5
Использование данных обзора
Научитесь пользоваться рыночными обзорами. Узнаете, как избегать ошибок, используя данные одновременно из нескольких источников. Сможете на основе ставок стандартных должностей из обзора определять ставки для ваших уникальных должностей. Разберете последовательность действий при регрессионном анализе зарплатных структур. Отработаете применение данных на практическом упражнении.

Вы рассмотрите:

  • «Состаривание» данных — приведение данных из разных источников к единой дате
  • Смешивание — использование рыночных ставок двух и более должностей для определения ставки «гибридной» должности
  • Прибавление премии — определение ставки уникальной должности на основе ставок стандартных должностей из обзора
  • Взвешивание рыночных данных
  • Моделирование с помощью регрессионного анализа
Модуль 6
Универсальное каучуковое и пластиковое производство — учебная ситуация
Разберете практический кейс в группах — на основе пакета обзоров и описаний должностей выработаете решения для производственного предприятия:

  • Разработаете структуру оплаты и иерархию должностей с использованием метода рыночного ценообразования
  • Оцените контрольные должности и поместите их в структуру
  • Встроите неконтрольные должности
Модуль 7
Данные обзоров по переменной части оплаты труда
Сможете ориентироваться в данных о переменной части вознаграждения из рыночных обзоров. Будете разбираться в отличиях разных премиальных программ, представленных в обзорах. Изучите ключевые термины обзоров, обозначающие виды компенсации и ее составляющие.

Вы рассмотрите:

  • Краткосрочные переменные выплаты в рыночных обзорах
  • Данные обзоров о полной денежной компенсации
  • Долгосрочные программы премирования
  • Данные обзоров об общей сумме прямой компенсации
Модуль 8
Коммуникация
Научитесь эффективно коммуницировать сотрудникам применяемый в компании рыночный подход к разработке программ вознаграждения. Будете понимать важность коммуникации с точки зрения сотрудника и компании. Разберете роли руководителей в процессе коммуникации.

Вы рассмотрите:

  • Цели коммуникации — с точки зрения сотрудника и работодателя
  • Роль руководителей в коммуникации программ по компенсациям
  • Задачи, особенности и целесообразность коммуникации для всего коллектива
  • Особенности коммуникации обзоров и их источников
Регистрация на курс
GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность
07-08 ноября
Ближайшая дата:
Стоимость курса для членов WAW: 60 000 ₽
Стоимость курса: 82 000 ₽