Задайте ваш вопрос
GR1. Управление совокупным поощрением
Привлечение, удержание, вовлечение и мотивация — основные трудоемкие задачи HR. Важно понимать, что решение этих задач по отдельности может не принести желаемого результата. Как заставить вознаграждение, соцпакет и программы мотивации работать вместе? С чего начать, и как увязать это в эффективную систему? Как адаптировать лучшие практики к конкретной компании? Ответ и общепринятое решение — модель совокупного поощрения (Total Rewards).

На этом курсе вы получите полный обзор модели и познакомитесь с подходами к разработке системы вознаграждения.
Контакты
+7 (903) 283-51-05
Евгения Бельская
Эксперт по программам для НR
Для кого этот курс
HR бизнес-партнер
generalist
руководитель
эксперт
специалист C&B
рук. HR-функции
HR директор
внутренний
внешний
HR консультант
бизнес-тренер
  • Видеть весь комплекс задач по формированию команды, нужной бизнесу
  • Смотреть на систему поощрения с точки зрения стратегии компании
  • Выявлять особенности культуры компании, важные для программ поощрения
  • Учитывать особенности внешних факторов — рынка, законодательства и пр.
  • Находить оптимальный баланс 6 элементов — компенсации, льгот, баланса работа — жизнь, признания, управления эффективностью, развития талантов
  • Разбираться в логике построения программ вознаграждения
  • Находить решения, удовлетворяющие запросы и работодателя, и сотрудника
Чему вы научитесь
Как проходит обучение
Получаете учебные материалы за неделю до курса
Сдаёте сертификационный экзамен по итогам курса на платформе международной ассоциации C&B-профессионалов WorldatWork
  • Разбираете практические кейсы в группах
  • Обсуждаете примеры из практики тренера и участников
  • Проходите проверочное тестирование после каждого модуля
Проходите интенсивный двухдневный онлайн-курс из 8 модулей с GRP-сертифицированным тренером
Преимущества курса
Возможность получить детальный обзор международного стандарта управления совокупным поощрением — «Почему компании-лидеры используют именно это?»
Точное понимание того, как связаны результаты компании и затраты на персонал
Решение для тех, кто думает, с чего начать выстраивание системы управления поощрением в своей компании
Идеальный старт для планирующих свою международную карьеру в C&B
Подробный обзор 9 последующих курсов для HR-профессионалов, желающих получить международный C&B-сертификат GRP
1
4
2
5
3
Что вы получите
Учебные материалы в электронном виде
Включение данных о сдаче экзамена в базу WorldatWork
Доступ к экзаменационной платформе WorldatWork
Постпрограммную поддержку тренером по электронной почте
Сертификат CBSD о прохождении курса
  • Чек-лист для оценки особенностей организационной культуры
  • Опросник для разработки программ признания заслуг
  • Полный перечень средств совокупного поощрения
Образцы рабочих документов —
Программа обучения
Модуль 1
Введение в систему совокупного поощрения
Познакомитесь с моделью совокупного поощрения (Total Rewards) — современной концепцией привлечения, мотивации, вовлечения и удержания сотрудников. Узнаете, как Total Rewards помогает повышать прибыльность бизнеса. Рассмотрите основные элементы стратегии совокупного поощрения. Разберете влияние стратегии, культуры, жизненного цикла бизнеса и внешних факторов на программы поощрения.

Вы рассмотрите:

  • Эволюцию подхода к поощрению — от базового оклада к ценностному предложению сотрудникам (EVP)
  • Модель совокупного поощрения и ее преимущества
  • Внешние и внутренние факторы выбора подхода к поощрению
  • Чек-лист для оценки особенностей организационной культуры (практическое упражнение)
  • Элементы стратегии совокупного поощрения
  • Управление гибкостью и точностью мотивационных программ через стратегию совокупного поощрения
Модуль 2
Компенсация
Сможете легко ориентироваться в том, как устроена система оплаты труда. Узнаете о внутренних и внешних факторах, влияющих на компенсацию. Изучите алгоритм разработки структуры оплаты труда. Будете разбираться в типах должностной документации. Познакомитесь терминами, используемыми при работе с зарплатными структурами.

Вы рассмотрите:

  • 5-шаговый алгоритм разработки структуры базовой части оплаты труда
  • 2 подхода к оценке должностей — содержание должности и данные рынка
  • Структуру базовой части оплаты труда
  • Типы базовых выплат — оклад, почасовой тариф, сдельный тариф
  • 10 типов корректировок оплаты труда и 5 видов дифференцированных доплат
  • Типы переменных выплат — краткосрочные (STI) и долгосрочные (LTI), премиальные планы, комиссионные, бонусы, признание заслуг
Модуль 3
Льготы
Узнаете о различиях между программами льгот в разных странах. Будете разбираться в структуре льгот, предоставляемых сотрудникам. Познакомитесь с основными типами планов медицинского обслуживания, пособий, пенсионных программ.

Вы рассмотрите:

  • 9 факторов, влияющих на льготы
  • Программы защиты дохода — охрана здоровья, социальные льготы, пенсионное обеспечение
  • Программы оплаты неотработанного времени — во время работы (перерыв, обучение, время в пути и пр.) и вне работы (отпуск, выходное пособие и пр.)
Модуль 4
Эффективный баланс работа — жизнь
Узнаете о программах поощрения, помогающих сотруднику достигать успеха и на работе, и в личной жизни. Разберете примеры программ, создающих атмосферу взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя.

Вы рассмотрите:

  • Задачи и функции специалиста, отвечающего за направление «баланс работа – жизнь»
  • 7 видов программ баланса работа — жизнь
  — Уход за членами семьи (иждивенцами)
  — Поддержка здоровья и физической формы
  — Гибкая организация работы
  — Программы финансовой поддержки
  — Творческий подход к использованию отпуска
  — Программы участия в жизни общества
  — Инициативы по изменению культуры

  • Практический кейс в группах
Модуль 5
Управление эффективностью
Узнаете, как связать в политике компенсации оплату с результатами работы. Познакомитесь с наиболее распространенными подходами к измерению эффективности. На примерах отработаете различные методы принятия решений о повышении оплаты за эффективность.

Вы рассмотрите:

  • Принципы разработки программ оплаты по результатам деятельности
  • Выбор показателей измерения и подходы к оценке эффективности
  • Подходы к повышению базовой части оплаты труда по итогам оценки эффективности
  • Факторы успеха программ оплаты за эффективность
Модуль 6
Развитие талантов
Освоите подход к планированию программ развития с учетом стратегии, затрат и рынка труда. Узнаете, у каких типов сотрудников конкретные программы вызывают наибольший отклик. Разберете правила эффективной работы с сотрудником при предоставлении возможностей развития. Получите перечни примеров программ развития талантов.

Вы рассмотрите:

  • Разделение ответственности за развитие между сотрудником и работодателем
  • Потребности работодателя и сотрудника, удовлетворяемые программами развития
  • 3 группы программ — обучение, коучинг/наставничество, карьерный рост
  • Измерение эффективности программ развития талантов
  • Практический кейс в группах
Модуль 7
Признание заслуг
Будете знать, какие бизнес-задачи можно решать с помощью программ признания. Познакомитесь с данными исследования WorldatWork о результативности отдельных программ. Узнаете важные правила применения планов признания заслуг. Получите практические рекомендации по разработке и применению программ.

Вы рассмотрите:

  • Типы планов признания заслуг
  • Формы признания заслуг
  • Регулярные и точечные (разовые) программы признания
  • Примеры адаптации программ к особенностям команды
Модуль 8
Система совокупного поощрения — обобщенный анализ
Разберете факторы, которые необходимо учитывать при создании системы совокупного поощрения.

Вы рассмотрите:

  • Процесс создания системы совокупного поощрения
  • 7 факторов, важных при создании системы
  • Донесение до сотрудников ценности пакета совокупного поощрения
Регистрация на курс
GR1. Управление совокупным поощрением
04-05 июля
Ближайшая дата:
Стоимость курса для членов WAW: 60 000 ₽
Стоимость курса: 82 000 ₽
Получить брошюру
На указанный вами e-mail вы получите подробную информацию по всем курсам, входящим в сертификацию GRP, и сделаете еще один шаг к получению международного сертификата WorldatWork
Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия соглашения об обработке персональных данных.