Global Remuneration Professional®
новый горизонт вашей профессии

CBSD Thunderbird и профессиональная ассоциация специалистов в области компенсаций
и льгот
WorldatWork представляют
Международную сертификационную программу для C&B и HR-менеджеров
5 основных причин для инвестирования в ваше обучение
в области C&B
1
Быть в курсе лучших практик C&B, современных трендов поощрения и налоговых требований
2
Иметь международный сертификат по компенсациям и льготам, который котируется не только в России, но и за рубежом, что поможет в развитии карьеры
3
Использовать приобретенные знания в области совокупного поощрения, чтобы экономить время для решения более глобальных задач
4
Эффективнее обсуждать программы вознаграждения с бизнесом и сотрудниками
5
Структурированные знания всех областей и тонкостей системы вознаграждения
10 программ
10 экзаменов
Международный сертификат профессионала в области компенсаций и льгот
GR1. Управление совокупным поощрением
GR 1. Управление совокупным поощрением» является первой ступенью в процессе подготовки к получению сертификата Global Remuneration Professional. Слушатели знакомятся с общей моделью совокупного поощрения и с каждым его компонентом в отдельности. В процессе обучения особое внимание уделяется разработке политики вознаграждений и материального стимулирования.
C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением
C3E. Количественные методы. В ходе данного курса особое внимание уделяется общим количественным концепциям, базовым статистическим инструментам, математическим методам разработки и администрирования системы совокупного поощрения, математическому моделированию и регрессионному анализу. Участники обучаются анализировать данные, полученные из разных источников, решать задачи и принимать решения.
GR3. Анализ должности, документирование и оценка
GR3. Анализ должности, документирование и оценка. Данный курс представляет методы и процессы, с помощью которых проводится анализ должностей, их документирование и оценка. Он охватывает различные методы оценки должностей, включая количественные и рыночные подходы. Упражнения помогут понять, как методы, представленные в данном курсе, могут быть использованы на практике.
GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность
GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность. Этот курс предлагает подробное рассмотрение принципов разработки, реализации и оценки программ базовой заработной платы сотрудников. На примере упражнений показано, как разработать программу оплаты труда, которая была бы справедливой, конкурентоспособной и поддерживала бы стратегию вознаграждения организации.
GR6. Переменная оплата –
повышение эффективности
с помощью переменной оплаты
GR6. Переменная оплата – повышение эффективности с помощью переменной оплаты. Курс представляет собой основы знаний о переменной составляющей заработной платы. Содержание курса включает в себя следующие аспекты: стратегия выплаты вознаграждений, разработка и внедрение премиальных планов, планов выплаты бонусов и признания достижений работника.
GR7. Международные системы совокупного поощрения
GR7. Международные системы совокупного поощрения. Этот курс предлагает обзор общей структуры поощрения и ее роли в международных организациях. В ходе обучения даются краткие характеристики форм и методов вознаграждения в разных странах и регионах мира, описываются стратегии оплаты труда экспатриантов, приводится анализ влияния государства на практику вознаграждения в разных странах и описывается роль вознаграждения в управлении человеческими ресурсами в глобальных компаниях.
GR9. Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения
GR9. Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения отчетности. Основной акцент данного курса – связь стратегической коммуникации с вопросами совокупного поощрения. В ходе курса рассматриваются такие темы как «Основы коммуникации», «Процесс стратегической коммуникации», «Коммуникация в совокупном поощрении» и другие.
GR17. Определение стоимости должности
на основе рыночных ставок
GR 17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок - установление конкурентоспособной оплаты труда. Курс дает полную информацию по последовательной и эффективной методологии определения конкурентоспособных уровней оплаты труда в компаниях. Курс рассматривает темы, связанные с определением стоимости должности на рыночной основе, включая анализ обзоров рынка и методики использования результатов обзоров.
T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда
T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда. Курс рассматривает вопросы связи финансовой отчётности с системой вознаграждений и льгот работникам компании. Вы познакомитесь с международными стандартами финансовой отчетности (IFRS). Курс поможет вам понимать финансовые вопросы и эффективно взаимодействовать с финансовым отделом вашей компании.
C8. Ориентация на коммерческие интересы современной компании
и развитие бизнес мышления для специалистов по оплате труда
C8. Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес мышления для специалистов по оплате труда. Цель данного курса - показать связь между бизнес стратегией компании и стратегией по оплате труда. На протяжении всего курса ведется разговор о таких важных понятиях как бизнес-мышление и стратегическое видение.
Отзывы участников
о программе GRP
Получите подробную брошюру о международной сертификации GRP
После заполнения формы вам будет открыт доступ к брошюре с подробным описанием модулей программы
Электронный адрес
Ваше имя
Телефон
Комментарии
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных